导读：据工商户纳入统计，小微企业所占比重达到94.15%，可谓是市场经济的主导，如今，医社保是基础的保障，很多小微企业在缴交医社保方面又花了一堆冤枉钱，那么小微企业参保如何省钱呢？


小微企业存在很多类似的情况

 刚开了一家小公司的王老板，最近几个月跟社保的各种纠缠实在让他无力吐槽。王老板自己拥有一些国内工厂和国外客户的资源，所以开了个外贸公司做点小生意，同时公司还招聘了几位做外贸的员工。但是随着人员的增加，为他们提供人事、社保服务也迫在眉睫，于是公司又额外招聘了一位人事专员处理社保开户、缴纳的事务。

但是以为最容易的人事专员招聘却并不那么简单：面试的人经常只知道人事工作的一部分，很难顾及到全部，偶尔有几位对人事档案、劳务合同、社保缴纳都很了解的，工资开得比天高。后来终于招了一位各方面都有所涉及但不是很精通的人，王老板跟她一起边学边做，花了很多精力学习社保政策、缴纳方式、福利待遇，都快学成了半个专家，没想这位员工试用期还没到就要求离职了，留下一堆没有办理完的事情丢给他。

4000工资的员工不如几百块钱的第三方服务

王老板怎么都想不通，其实他对HR的要求已经很低了，经常是他亲自在指导员工做，而且除了月头月尾，平时的工作量都不大，员工还要离职。他一个月支出4000的工资，却换来事事都要自己操心的后果。

公司办理社保省钱妙招

直到后来王老板跟自己的朋友说起这件事，才发现原来很多开小公司的朋友都有这样的困扰，但其中一位朋友是选择社保代理，这种方法让他很心动。

那位朋友算了一笔账，他请个全职的HR处理社保事务，员工工资是4000元，他找第三方社保服务商，每个员工是80元/月的服务费，他现在是5个员工，就是400元每月，光看支出就节省了3600元。

最主要的是他找了第三方服务后，规避了很多政策风险，不需要自己亲自去了解相关的法律法规，可以把自己的精力放在主营业务上。

总结：其实现在越来越多如王老板这样的小微企业主正在面临这样的难题：公司虽小，但员工的福利一样都不能少，而人事社保方面的工作又专业又琐碎，完全无法兼顾过来。所以越来越多人选择广州工商代理代办社保，可以一站式解决员工的社保问题。除了省钱，作为专业的服务公司，社保代缴平台对各地的社保政策也会比较关注，可以帮助企业规避一些社保缴纳方面的政策风险。